The Professional Equality Index – France


Under French law, Fircosoft (part of Accuity in France) has the obligation to publish the result of its “professional equality index” which is a score out of 100 reflecting 4 criteria such as:

  • Salary gaps by age and level
  • Individual salary increase gaps
  • Percentage of women, just back from their maternity leave, who received a salary increase
  • Women/men breakdown within the 10 highest remunerations

Fircosoft reports a score of 84/100 for the year 2019 based on 131 employees. This result is better than the French government reference based on a score of 75/100.


Dans le cadre de la loi française, la société Fircosoft a l’obligation de publier le résultat de son “index d’égalité professionnelle” qui est une note sur 100 reflétant 4 critères:

  • L’indicateur d’écart des rémunérations par âges et catégorie professionnelle
  • L’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles
  • Le pourcentage de femme ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
  • Le nombre de femmes / hommes dans les 10 premières rémunérations.

La société Fircosoft affiche un score de 84 / 100 pour l’année 2019 pour une population considérée dans l’index de 131 personnes. Cette note, est au-dessus du seuil de 75/100 fixé par le gouvernement français.