The Professional Equality Index – France


Under French law, Fircosoft company has the obligation to publish the result of its “professional equality index” which is a score out of 100, reflecting four criteria:

  • Salary gaps by age and level,
  • Individual salary increase gaps,
  • Percentage of women, just back from their maternity leave, who received a salary increase,
  • Female/male breakdown within the 10 highest remunerations.

Fircosoft reports a score of 80/100 for the year 2020 based on 140 employees. This result is better than the French government reference, based on a score of 75/100.


Dans le cadre de la loi française, la société Fircosoft a l’obligation de publier le résultat de son “index d’égalité professionnelle” qui est une note sur 100 reflétant 4 critères:

  • L’indicateur d’écart des rémunérations par âges et catégorie professionnelle
  • L’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles
  • Le pourcentage de femme ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
  • Le nombre de femmes / hommes dans les 10 premières rémunérations.

La société Fircosoft affiche un score de 80 / 100 pour l’année 2020 pour une population considérée dans l’index de 140 personnes. Cette note, est au-dessus du seuil de 75/100 fixé par le gouvernement français.